浙江事业单位招聘：2019浙江台州路桥区事业单位

面试形式详见《岗位一览表》。《结构化面试》考务工作由台州市路桥区人力资源和社会保障局统一组织实施。

其他面试形式由主管部门在面试前制定实施方案，报台州市路桥区人力资源和社会保障局备案后在本次公开招聘指定发布平台公告。

面试人员放弃面试资格的，相应岗位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

七、确定体检、考察对象

笔试和面试成绩出来后，按照笔试各科目分数、面试分数的占比折算成考试总成绩，保留两位小数。根据考试总成绩，按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。考试总成绩相同的，笔试总成绩高者优先;若笔试总成绩亦相同，笔试科目一成绩高者优先;如笔试科目一成绩亦相同，则另行组织面试确定体检考察对象。

八、体检、考察

体检工作由台州市路桥区人力资源和社会保障局会同主管部门组织实施。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

体检合格者进入考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。

考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

体检、考察实施前，如国家、省市出台新规定的，按新规定执行。

报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，不再递补。

九、公示和聘用

体检、考察结束后，由台州市路桥区人力资源和社会保障局在本次公开招聘指定发布平台公示拟聘用人员，公示期7个工作日。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由招聘单位主管部门按规定程序办理聘用手续并报区人力社保局备案。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。